La chorale et la rémunération en IMP

Fédération Académique des Chorales Scolaires

La chorale et la rémunération en IMP

Traitements et indemnités, avantages sociaux

Modalités d’attribution de l’indemnité pour mission particulière (IMP)

 

 

NOR : MENH1506032C

Circulaire n° 2015-058 du 29-4-2015

MENESR – DGRH B1-3

Texte adressé aux rectrices et recteurs d’académie ; aux inspectrices et inspecteurs d’académie-directrices et directeurs académiques des services de l’éducation nationale
Références : décret n° 2014-940 du 20-8-2014 et décret n° 86-492 du 14-3-1986, modifié notamment par décret n° 2014-941 du 20-8-2014 ; décret n° 2015-475 du 27-4-2015 ; arrêté du 27-4-2015

 

II- Les missions particulières mises en œuvre au sein d’un établissement public local d’enseignement du second degré

Le coordonnateur des activités physiques, sportives et artistiques :

– anime le travail pédagogique collectif des enseignants d’EPS ;

– coordonne, auprès du chef d’établissement qu’il assiste, la mise en place de l’ensemble des activités physiques, sportives et artistiques et la confection des emplois du temps des professeurs de la discipline, en veillant à l’utilisation optimale des installations et à la concordance des horaires d’utilisation avec les disponibilités en terrains, gymnases, piscines, etc. ;

– coordonne l’élaboration du projet pédagogique en EPS et son insertion dans le projet d’établissement et contribue à la définition des progressions qui seront suivies par les différentes classes, en s’appuyant sur les réunions de travail collectif nécessaires ;

– informe l’équipe des professeurs de la discipline sur l’ensemble des questions les intéressant au sein de l’établissement ;

– coordonne la mise en œuvre de projets interdisciplinaires ;

– organise la mise en place des certifications en matière d’activités physiques, sportives et artistiques.

Modalités d’appréciation des besoins du service

La mission de coordonnateur des activités physiques, sportives et artistiques est mise en place dès lors qu’exercent dans l’établissement au moins 3 enseignants d’EPS, assurant au moins 50 heures de service hebdomadaire.

Taux d’IMP à attribuer

Taux annuel de 1 250 €.

Taux annuel de 2 500 € si l’établissement compte plus de quatre enseignants d’EPS (en équivalent temps plein).